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关注人力资本的增值，提升人才价值
1、 以团队精(jing)神引导员(yuan)工勇敢拼搏。
2、 以责任贡献为(wei)杠杆的薪酬(chou)体(ti)系，吸引人才(cai)，激(ji)励人才(cai)。
3、 以绩(ji)效考核制度(du)，引导员工关注自己的工作成效和关键行为(wei)。
4、 以(yi)入职培训、岗前(qian)培训、在岗培训方式提高(gao)员工(gong)的岗位适应能力和岗位流动(dong)能力。
5、 通过公司内(nei)和(he)(he)集团内(nei)横(heng)向流动(dong)和(he)(he)纵向晋升来(lai)扩展员工(gong)在企业内(nei)的职业生(sheng)涯。
6、 对极具(ju)潜(qian)力的(de)员工提供有(you)计划有(you)系统的(de)职业(ye)管理(li)训(xun)练，提升(sheng)其水平，以配合公司(si)业(ye)务的(de)快(kuai)速增长。
